Skip to main content
Se connecter
Consulter un médecin

Santé mentale au travail : clé de performance et bien-être collectif

L'équipe de rédaction de MEDADOM
septembre 2025

La santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur de société. En France, un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale et les troubles psychologiques représentent la première cause des arrêts maladie de longue durée.

Si la santé mentale se dégrade dans l’ensemble de la population, les travailleurs sont particulièrement exposés à des risques spécifiques liés à leur environnement professionnel : pression, surcharge, isolement ou manque de reconnaissance. Pourtant, malgré l’importance de ce sujet, 60 % des salariés n’osent pas en parler et seuls 23 % d’entre eux ont accès à un plan de prévention en entreprise.

Le Gouvernement a donc lancé la première charte pour la santé mentale au travail pour inviter les entreprises à s’engager afin de faire de la santé mentale un levier de performance durable et de bien-être collectif.

Femme surmené par le travail et n'ayant pas une bonne santé mentale au travail

Santé mentale et travail : un enjeu collectif encore sous-estimé

 

Selon les enquêtes récentes, 91 % des salariés considèrent que la santé mentale devrait être une priorité dans leur entreprise. Cependant, elle reste souvent un sujet tabou ou insuffisamment pris en compte. La qualité de vie au travail et le bien-être psychologique constituent pourtant des facteurs essentiels de productivité, d’équilibre et d’engagement collectif.

Aussi, s’attaquer à ce défi n’est pas uniquement une obligation légale pour l’employeur en matière de santé et de sécurité : c’est aussi une opportunité pour les deux parties. Les entreprises qui intègrent la santé mentale dans leur stratégie sociale et managériale renforcent l’engagement de leurs collaborateurs, réduisent l’absentéisme, stimulent la productivité et améliorent la cohésion interne.

 

La charte de la santé mentale dans l’emploi : un engagement national

 

Décrétée grande cause nationale de 2025, la santé mentale a fait l’objet d’une annonce pour la création d’une charte entre le Gouvernement et l’Alliance pour la santé mentale, le 28 août 2025.

Cette charte vise à inviter les dirigeants d’entreprise à intégrer la santé mentale dans leur stratégie sociale, managériale et économique. Elle propose des engagements concrets et mesurables autour de quatre grands axes :

  • Sensibiliser et démystifier la santé mentale : en affirmant publiquement l’importance d’une approche globale, individuelle et collective.
  • Favoriser le dialogue sur les conditions de travail et la qualité de vie : créer un cadre propice à la prévention et à l’expression des salariés.
  • Améliorer en continu les conditions de travail : avec une attention particulière pour les publics les plus exposés, comme les femmes, les aidants familiaux, les travailleurs en situation de handicap ou encore les jeunes actifs.
  • Accompagner les situations individuelles : par des actions de formation et de sensibilisation, notamment autour du secourisme en santé mentale.

 

Une mobilisation inédite des acteurs économiques et institutionnels

 

Pour la première fois, la santé mentale est inscrite à l’agenda de la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF) organisée par le MEDEF à Paris le 28 août 2025. Lors de cet événement, Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l’Emploi, et Yannick Neuder, ministre de la Santé et de l’Accès aux soins, participent à une table ronde intitulée : « Santé mentale : un levier de performance durable », organisée par l’Alliance pour la santé mentale.

Les entreprises peuvent dès à présent signer la charte. Un rendez-vous symbolique est fixé au 20 novembre 2025, à l’occasion de l’événement Cap pour la santé mentale à Paris, pour recueillir les signatures pionnières et lancer officiellement la dynamique nationale. La santé mentale au travail n’est plus une option : c’est une condition indispensable de la performance durable et du bien-être collectif.

À travers la charte de la santé mentale dans l’emploi, les pouvoirs publics et les acteurs économiques affirment leur volonté commune de bâtir un environnement de travail plus sain, plus inclusif et plus respectueux des individus.

En transformant un enjeu souvent tabou en véritable priorité stratégique, la France envoie un signal fort : prendre soin de la santé mentale des salariés, c’est investir dans la réussite et la résilience de toute l’organisation.

 

 

 

 

Sources :

 

 

Téléconsulter un médecin