Le burn-out est un phénomène qui concerne de nombreux travailleurs à travers le monde et les soignants, notamment les médecins, ne sont pas épargnés.
MEDADOM vous informe sur les dernières statiques de l’épuisement professionnel à l’échelle globale, mais aussi sur son impact spécifique dans le secteur de la santé où la pression et les responsabilités rendent les professionnels particulièrement vulnérables.
Le burnout, aussi appelé épuisement au travail ou épuisement professionnel, est défini par l’Organisation Mondiale de la Santé comme un état de fatigue intense qui entraîne une perte de contrôle et une incapacité à produire des résultats jugés satisfaisants.
Ce trouble mêle épuisement physique et psychique et est généralement provoqué par un stress professionnel chronique. Une charge de travail excessive ou un faible contrôle sur ses tâches constituent des indicateurs de stress courants et accentuent les risques d’épuisement.
Le mal-être lié au travail a fortement augmenté avec la pandémie de COVID-19, et a logiquement fait évoluer à la hausse les cas de burn-out professionnels en France.
Les derniers chiffres du burn-out en France sont préoccupants selon plusieurs organismes :
Lancé en avril 2023, un test visant à mesurer l’épuisement physique et mental, les difficultés psychiques et la distance émotionnelle au travail a attiré 2 000 volontaires. En voici les résultats :
Le burn-out est une réalité qui touche un grand nombre de travailleurs en France, avec des répercussions graves sur leur santé mentale au travail et leur santé physique.
Cette situation se traduit souvent par un arrêt de travail fréquent et un absentéisme en hausse, ce qui engendre des coûts élevés pour les entreprises et la société.
Mais au-delà des chiffres, le burn-out révèle des problèmes profonds dans l’organisation du travail : un manque de reconnaissance, des risques psychosociaux mal gérés et des conditions de travail parfois éprouvantes.
Le burn-out est aussi un enjeu moral. Face à une charge de travail accrue et un soutien insuffisant, la responsabilité des employeurs et des décideurs politiques est engagée.
Il s’agit de faire preuve de solidarité et d’écoute pour protéger le travailleur, en agissant sur les causes du burn out professionnel et non plus seulement sur les conséquences !
Certaines professions sont particulièrement exposées aux risques professionnels liés au burn-out.
Les métiers de la santé, de l’éducation ou encore du travail social, où le poids émotionnel et les responsabilités intenses sont constants, enregistrent un grand nombre de situations d’épuisement, d’arrêt de travail et de maladies professionnelles.
Dans d’autres secteurs comme la sécurité au travail, les professions libérales ou le contrôle qualité, l’irritabilité, le manque de reconnaissance et les difficultés vis-à-vis du travail renforcent ces problématiques.
L’autonomie associée à ces métiers aggrave la sensation d’isolement et les symptômes physiques.
Selon LinkedIn, le poste de chef de projet est celui où l’on trouve le plus de dépression et de personnes souhaitant sortir du burn-out.
Près de 40 % des professionnels exerçant cette activité signalent un épuisement psychologique en raison de la pression constante et de l’absence de prise en charge adaptée.
Une meilleure prévention des risques, menée par un psychiatre, un médecin du travail et le médecin traitant est essentielle pour prévenir l’épuisement et mettre en place des mesures concrètes afin de réduire les tensions sur le lieu de travail.
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Les médecins sont particulièrement vulnérables au burn-out en raison de longues heures de travail, d’une charge de travail élevée, de la pression liée à la santé des patients et du manque de reconnaissance. Voici les derniers chiffres :
Selon l’Observatoire MNH 2024 (Mutuelle Nationale des Hospitaliers) :
Les praticiens franciliens sont également très exposés aux risques de burn-out selon les résultats d’une enquête publiés en décembre 2023 par l’URPS Médecins Libéraux d’Île-de-France :
Le burn-out des médecins menace non seulement leur santé mentale, mais aussi la qualité des soins qu’ils prodiguent.
Dépression, irritabilité ou maux de tête peuvent compliquer leurs décisions médicales et mettre en danger la sécurité des patients.
Les médecins subissent aussi des risques professionnels graves liés à des facteurs d’ordre psychosocial comme le harcèlement ou une pression constante vis-à-vis du travail.
Sensibiliser permet de briser le silence, d’agir pour prévenir ces situations et d’aider les soignants à sortir du burn-out.
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Sources :